Derecho a la paternidad

Leyes de paternidad por estados

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Si los padres litigan en un caso de divorcio sin plantear la cuestión de la paternidad, en la mayoría de los estados no podrán impugnar la paternidad del marido en un procedimiento judicial posterior. No obstante, dependiendo de la legislación estatal, puede ser posible que un hombre que alegue ser el padre biológico del niño inicie un caso de paternidad tras el divorcio[10].

Cuando se cuestiona la paternidad del niño, una parte puede pedir al tribunal que determine la paternidad de uno o más posibles padres (llamados padres putativos), normalmente basándose inicialmente en declaraciones juradas y luego en testimonios u otras pruebas[11].

Algunas leyes de paternidad asignan la plena responsabilidad parental a los padres incluso en los casos de mujeres que mienten sobre la anticoncepción, utilizan el engaño (como el sexo oral seguido de la inseminación artificial)[cita requerida] o el estupro por parte de una mujer (Hermesmann contra Seyer)[6].

¿cuánto tiempo tiene un padre para establecer la paternidad?

Cuando un empleado espera un bebé y tendrá la responsabilidad paterna del niño, puede tener derecho a un permiso de paternidad y a una paga. El permiso de paternidad puede aplicarse cuando el niño nace de la pareja del empleado o de un vientre de alquiler, o es adoptado.

Los empleados deben notificar a su empresa la fecha en la que está previsto el nacimiento del bebé, a más tardar 15 semanas antes de la fecha prevista para el parto, así como la fecha en la que prevén iniciar el permiso de paternidad. También deben indicar si tienen intención de disfrutar de una o dos semanas de permiso de paternidad.

El permiso de paternidad suele comenzar el día en que nace el bebé, pero también puede empezar después del nacimiento o de la fecha prevista de parto, siempre que el empresario esté de acuerdo. Esto requiere necesariamente flexibilidad por parte del empresario en cuanto a la cobertura, ya que el bebé puede no nacer en la fecha prevista.

Si el bebé nace antes de tiempo, y siempre que el empleado haya trabajado para la empresa durante un mínimo de 26 semanas en la semana de referencia y cumpla todos los demás criterios, podrá disfrutar del permiso de paternidad. Si el empleado ya ha notificado su intención de iniciar el permiso de paternidad, debe comunicarle lo antes posible que ha nacido el bebé y si va a iniciar su permiso de paternidad antes de tiempo.

Reconocimiento de la paternidad

Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.

Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.

Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):

Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.

Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.

Derechos… de la abuela

A finales de enero, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) profundizó en el derecho a la vida privada y familiar, protegido por el Convenio Europeo de Derechos Humanos, en dos nuevas sentencias: una relativa a las restricciones a la capacidad de establecer la propia paternidad y otra sobre el cumplimiento del derecho de visita de un progenitor no custodio.

(2) No habrá injerencia de la autoridad pública en el ejercicio de este derecho, salvo que sea conforme a la ley y necesaria en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad pública o del bienestar económico del país, para la prevención de desórdenes o delitos, para la protección de la salud o de la moral, o para la protección de los derechos y libertades de los demás.

Cuando resuelve casos de vida privada y familiar, el Tribunal intenta lograr un equilibrio entre los intereses individuales y los del Estado. Esto se consigue analizando si la injerencia en la vida privada o familiar fue 1) conforme a la ley, 2) perseguida con un objetivo o varios objetivos legítimos, y 3) proporcionada al objetivo o los objetivos perseguidos. Véase TEDH, Factsheet- Parental Rights; Factsheet- Children’s Rights.    De varias sentencias publicadas por el TEDH la semana pasada, dos se refieren en particular a la aplicación del artículo 8.

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