Modelo solicitud permiso paternidad empresa

Permiso de paternidad tras el nacimiento del bebé

Puede ser necesaria una ayuda adicional para gestionar eficazmente el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en las distintas etapas de la vida, y el conjunto de políticas favorables a la familia de la Universidad está diseñado para atender a tales necesidades.
La Universidad de Aberdeen se compromete a apoyarla plenamente si está embarazada o acaba de dar a luz. El Procedimiento de Maternidad describe sus derechos y responsabilidades y también establece las disposiciones relativas a la salud y la seguridad, la atención prenatal, la enfermedad relacionada con el embarazo y el permiso y la paga por maternidad.
Tiene derecho a disfrutar de 52 semanas de baja por maternidad, independientemente de su antigüedad en la Universidad (debe tomar al menos dos semanas de baja por maternidad inmediatamente después del nacimiento de su hijo). La Universidad ofrece 5 opciones de permiso de maternidad y derechos salariales, con distintos niveles de prestaciones. Las opciones disponibles se resumen en el Procedimiento de Maternidad (véase el Apéndice 1).
La Universidad de Aberdeen se compromete a apoyar plenamente a los miembros del personal cuyas parejas (incluidas las del mismo sexo) están embarazadas o acaban de dar a luz o que están adoptando niños. El procedimiento de paternidad/co-maternidad describe sus derechos y responsabilidades, así como el permiso de paternidad/co-maternidad y las prestaciones salariales que puede recibir.

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Si ya percibe determinadas ayudas sociales, puede obtener la prestación de paternidad a medias. Se le pagará durante dos semanas. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de las primeras 26 semanas tras el nacimiento o la adopción.
Si tiene personas a su cargo, puede obtener una prestación de paternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de paternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Una de las principales ventajas de la solicitud en línea es que, si cumple los requisitos, se le concederá la prestación de forma totalmente automática en cuestión de segundos. También puede seguir el progreso de su solicitud a través de MyWelfare.ie.
Si trabaja por cuenta propia, un médico debe rellenar este formulario para certificar la fecha prevista de parto (o la fecha de nacimiento del bebé). Esto es necesario para confirmar que tiene derecho al permiso de paternidad.

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El permiso parental debe solicitarse por escrito. Primero debes enviar un correo electrónico o una carta a tu empleador. No espere demasiado, porque el empresario puede retrasar el permiso parental hasta seis meses. Una vez que haya notificado a su empresa, puede solicitarlo mediante un formulario oficial de la Oficina Nacional de Empleo. Debe enviarlo por correo certificado a la Oficina Nacional de Empleo de su localidad en un plazo máximo de dos meses a partir del inicio del permiso parental. Nota importante: si desea dividir su permiso parental, debe solicitar cada periodo por separado.
La felicidad de su hijo es siempre lo primero. Y nadie mejor que usted para organizar su vida familiar. Por lo tanto, puede disfrutar de su permiso parental de la manera que prefiera. Las opciones son:
Pueden solicitar el permiso parental todas las personas que lleven un mínimo de un año trabajando para una empresa. Sólo puede solicitar el crédito de tiempo (para pasar más tiempo con su hijo) en las empresas con más de diez empleados y para los niños menores de 8 años. Se requiere un convenio colectivo a nivel de empresa o sector para el crédito de tiempo a tiempo completo o parcial. El permiso parental está disponible para los hijos hasta los 12 años (o hasta los 21 años si su hijo tiene una discapacidad mental o física). Por tanto, asegúrese de aprovechar este derecho. Porque su hijo se merece toda la felicidad.

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Mientras te preparas para el permiso de paternidad, uno de los puntos de tu lista de tareas debería ser la configuración de tu mensaje de correo electrónico de salida de la oficina. Es una de esas tareas importantes, pero fáciles de olvidar, que pueden marcar una gran diferencia en tu último día. Estas plantillas de correo electrónico cubren los aspectos clave que tendrás que incluir en tu mensaje.
Para muchos futuros padres, terminar el trabajo antes del permiso parental es una carrera loca hacia la meta. Quedar sepultado bajo los regalos, los buenos deseos y las tareas de última hora puede dejarle agotado y estresado. Aunque puede ser muy emocionante, también puede ser un momento de frustración si te cuesta encajar todo lo que quieres.
Demasiados mensajes fuera de la oficina han sido escritos frenéticamente a las 5 de la tarde mientras intentabas salir por la puerta. Se lanzan unas cuantas palabras juntas, sólo para encontrarse con que la semana siguiente se conecta para actualizarlo con más reflexión. Pero es una de las muchas tareas que puedes abordar con antelación para disminuir el estrés durante tus últimos días en el trabajo.
3. No tengas miedo de establecer límites y tener claro cómo vas a gestionar tus correos electrónicos. Si piensas desconectarte, no temas decir: «Durante este tiempo no tendré acceso a mis correos electrónicos». Si lo vas a consultar de vez en cuando, establece de nuevo unas expectativas claras.

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