Solicitud de maternidad y paternidad

Solicitud de maternidad y paternidad

prestaciones por maternidad

El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1]. El término «permiso parental» puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma diferenciada del «permiso de maternidad» y del «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los hijos pequeños[2]. En algunos países y jurisdicciones, el «permiso familiar» también incluye el permiso concedido para cuidar de familiares enfermos. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

formulario de permiso de paternidad 2020

Puede empezar a percibir las prestaciones de maternidad a partir de las 12 semanas anteriores a la fecha prevista de parto o a la fecha en que dé a luz. No puede recibir estas prestaciones más de 17 semanas después de la fecha de parto o de la fecha en que dio a luz, lo que sea posterior. Se dispone de un máximo de 15 semanas de prestaciones.
Si se comparten las prestaciones, cada progenitor debe elegir la misma opción, estándar o ampliada. Cada progenitor debe presentar su propia solicitud. Si los progenitores no eligen la misma opción, se utilizará la elección de la primera solicitud recibida para determinar la opción de prestación parental para todos los progenitores.
Uno de los progenitores no puede recibir más de 35 semanas de subsidio parental estándar o 61 semanas de subsidio parental ampliado. Las 5 semanas restantes de subsidio parental normal o las 8 semanas de subsidio parental ampliado se pueden utilizar o perder: si se utilizan, sólo pueden ser utilizadas por el otro progenitor.
Julie y David van a tener un hijo. Julie se acoge a las 15 semanas de prestaciones de maternidad a las que tiene derecho. Ella y David deciden solicitar al mismo tiempo 20 semanas de prestaciones parentales ordinarias para cuidar de su hijo.

permiso de maternidad en canadá

El permiso parental representa la oportunidad perfecta para que las madres y los padres reduzcan su jornada laboral y se dediquen a su familia.    Infórmese aquí sobre cuándo solicitar el permiso parental y conozca la protección de la maternidad, las prestaciones por maternidad y el subsidio parental.
A las trabajadoras expuestas a sustancias químicas y biológicas peligrosas o a factores físicos nocivos se les aplica una normativa especial. En este caso, se puede imponer una prohibición de empleo si la evaluación del trabajo ha demostrado que la seguridad o la salud de la madre y el niño están en peligro.
Todos los empleados que esperan un hijo, incluidos los empleados a tiempo parcial, con contrato de duración determinada y los funcionarios, tienen derecho a un permiso parental de acuerdo con las ordenanzas federales y estatales.
La duración del permiso parental deseado debe estipularse en una solicitud que debe presentarse al empresario como máximo siete semanas antes de que comience el permiso parental. Los solicitantes deben decidir e indicar qué progenitor desea disfrutar del permiso en qué períodos de los dos primeros años de vida del niño.

situación del permiso de maternidad

El trabajador debe avisar a su empresa al menos 10 semanas antes de comenzar el permiso parental no remunerado. Este aviso debe hacerse por escrito y debe indicar la duración del permiso, así como las fechas de inicio y finalización.
El trabajador tiene que confirmar las fechas de su permiso parental con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.
Los trabajadores que disfrutan de un permiso concurrente (los padres toman el permiso al mismo tiempo) deben avisar a su empresa con al menos 10 semanas de antelación para el primer periodo de permiso concurrente. Para el segundo periodo y los posteriores, deben avisar con al menos 4 semanas de antelación.
En el momento del preaviso, el trabajador debe indicar a su empresa el número total de días de permiso parental flexible que pretende tomar. El trabajador puede disfrutar de un máximo de 30 días de permiso parental flexible.
El trabajador debe confirmar las fechas de su permiso parental flexible con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.

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