Baja de autonomos por enfermedad

Baja de autonomos por enfermedad

Baja por enfermedad suecia 2020

En esta página se explican las prestaciones de enfermedad que pueden concederse a los trabajadores autónomos. Si es usted un trabajador autónomo y ha visto reducidas sus horas de trabajo o su trabajo por cuenta propia ha cesado por completo, consulte nuestras otras orientaciones sobre las ayudas que pueden estar disponibles.
Los autónomos no pueden percibir el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP). Si no puede trabajar porque está enfermo o se está autoaislando, puede solicitar la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA) si ha cotizado lo suficiente a la Seguridad Social.
Si su solicitud depende de que haya pagado las cotizaciones de la Seguridad Social de clase 2 en 2019/20, su derecho a solicitarla en 2021 puede verse afectado si no ha pagado ya estas cotizaciones a HMRC en el momento de la solicitud.
La principal prestación es el crédito universal (UC), que está sustituyendo gradualmente a otras seis prestaciones: crédito fiscal por trabajo, crédito fiscal por hijos, prestación de vivienda, apoyo a los ingresos, subsidio de empleo y apoyo relacionado con los ingresos y subsidio de búsqueda de empleo basado en los ingresos. La mayoría de las personas ya no pueden solicitar estas otras prestaciones, aunque existe una excepción para los trabajadores fronterizos. En su lugar, si necesita ayuda económica tendrá que solicitar la UC

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Si su baja por enfermedad dura un máximo de 10 días, el subsidio que recibe de Kela se llama subsidio YEL. El subsidio YEL se basa únicamente en sus ingresos YEL. Su seguro YEL debe estar en vigor el día en que cae enfermo para que pueda recibir el subsidio YEL.
Si su enfermedad dura más tiempo, puede tener derecho al subsidio de enfermedad después del subsidio YEL. El subsidio de enfermedad se calcula en función de sus ingresos anuales. Como trabajador autónomo, sus ingresos anuales se basan en los ingresos YEL. Si sus ingresos YEL han variado durante los 12 meses de revisión, Kela tendrá en cuenta sus ingresos medios. Si, además de sus actividades empresariales, trabaja como asalariado fuera de su empresa, la cuantía de su subsidio se ve afectada tanto por sus ingresos como asalariado como por sus ingresos YEL como autónomo. Los ingresos anuales se calculan sobre la base de los ingresos de los doce meses naturales anteriores al mes natural en el que comienza el derecho a la prestación.

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Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)

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El subsidio de maternidad (SMP) lo paga el empresario cuando una empleada deja de trabajar para tener un bebé. Si es autónoma, no puede percibir el subsidio de maternidad obligatorio, ya que trabaja para sí misma y, por tanto, no tiene un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal por paternidad, ya que trabaja para sí mismo y, por lo tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por su cuenta y, por lo tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).

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