Debilidades de una persona en el trabajo

Debilidades de una persona en el trabajo

Comentarios

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Estás preparado para triunfar en tu próxima entrevista de trabajo? El éxito de una entrevista es tanto una ciencia como un arte, y requiere una preparación diligente junto con la capacidad de sentirse a gusto en la sala de entrevistas. También es importante sentirse cómodo y confiado a la hora de explicar por qué eres el más adecuado para un puesto.
La entrevista es una habilidad en sí misma, en la que tu capacidad para interactuar con el entrevistador y articular tus ideas son factores tan importantes para conseguir el trabajo como las cualificaciones que figuran en tu currículum.
No vale la pena ir con pies de plomo. No sólo el entrevistador sabrá que no has invertido mucho tiempo en prepararte, sino que tus respuestas (y tu confianza en ti mismo) pueden verse afectadas si no te tomas el tiempo necesario para prepararte adecuadamente.

Innovación

Un empleado con una fuerte ética de trabajo es profesional en su actitud y apariencia. Cumplen su contrato de trabajo trabajando las horas requeridas, lo que puede implicar horas extras para cumplir los plazos. También entienden la importancia de su función dentro de la empresa. Aunque se centran principalmente en el desempeño de su función, su principal objetivo es contribuir al éxito de la empresa.
Sin embargo, no todos los empleados muestran una fuerte ética de trabajo de forma natural. Algunos pueden tener dificultades para concentrarse durante largos periodos de tiempo y tienen problemas para priorizar su trabajo. Es posible que se queden al margen creando papeleo innecesario, como planificaciones de hojas de cálculo, memorandos y listas que acaban perdiéndose en un escritorio plagado de pilas de papel. Esta falta de concentración en las tareas principales puede complicar un proceso que, de otro modo, sería eficiente para cumplir los plazos.
Sin embargo, algunos directivos pueden ver a los empleados que trabajan duro como un recurso para conseguir trabajo adicional. Los directivos deben delegar el trabajo de forma realista y justa para que los empleados no estén sobrecargados ni tengan demasiado trabajo. Un empleado sobrecargado y estresado puede empezar a buscar empleo en otra parte.

Ejemplos de puntos fuertes

Si alguna vez te han hecho la pregunta «¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?» en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir?  Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: «¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?». Francine responde: «Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota».
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría no serlo? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.

3 ejemplos de entrevistas de trabajo con debilidades

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. Al prepararse para una entrevista, los candidatos deben considerar cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad