Empresas que necesitan trabajadores

Empresas que necesitan trabajadores

empresas desesperadas por encontrar trabajadores

Aserraderos, clínicas veterinarias y consultorios de psicólogos son algunas de las empresas afectadas por la creciente escasez de mano de obra, ya que los empresarios de algunos sectores de la economía intensifican la competencia por los trabajadores y aumentan considerablemente los salarios.Mientras los economistas y los responsables políticos siguen debatiendo si la economía en general se enfrenta a una escasez de trabajadores cualificados, los datos federales señalan algunos sectores candentes en los que los empresarios tienen serios problemas para encontrar empleados.Estados Unidos registró un récord de 9,3 millones de ofertas de empleo en abril, según un comunicado del martes de la Oficina de Estadísticas Laborales. Casualmente, 9,3 millones de estadounidenses estaban desempleados en mayo, según otra publicación de la BLS. La proporción de aproximadamente una oferta de trabajo por cada trabajador desempleado es sólo ligeramente superior a la que vio Estados Unidos en el mercado laboral súper ajustado de 2019.En otra señal de aumento del apalancamiento, los estadounidenses están renunciando a sus puestos de trabajo a un ritmo récord, ya que los empleadores roban trabajadores con aumentos, bonificaciones y beneficios. El procesador de nóminas Gusto descubrió que los empleadores del sector de servicios repartieron tantas bonificaciones en mayo como en un diciembre típico. Este nivel de pagos únicos es inaudito fuera del ciclo de bonos de fin de año.

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El paquete de estímulo de 1,9 billones de dólares aprobado en marzo incluía 350.000 millones de dólares para los gobiernos estatales, locales y tribales, pero el sector sigue teniendo dificultades para contratar en la reapertura de EE.UU. Mientras el gobierno federal puede -y casi siempre lo hace- tener un déficit presupuestario anual, los estados necesitan equilibrar sus presupuestos. Esto suele provocar despidos durante las recesiones, ya que la disminución de los ingresos fiscales ejerce una nueva presión sobre los presupuestos de los estados. La falta de ayudas suficientes para los gobiernos estatales y locales provocó un intenso y prolongado dolor económico en los años posteriores a la crisis financiera.El Congreso pretendía evitar este problema en la actual recuperación, pero las ayudas aún no han ayudado a la contratación. Y si se excluyen los puestos de trabajo de la administración estatal y local en el ámbito de la educación, las vacantes del sector están teniendo muy poca aceptación.
El sector de la educación también ha experimentado una tensión inusual durante los últimos meses. El sector se enfrentó a una intensa presión al principio de la pandemia, en medio de un cambio hacia la enseñanza a distancia. Las escuelas y universidades volverán a impartir, al menos parcialmente, clases presenciales en otoño, pero los esfuerzos por recontratar a los alumnos son escasos. Según un informe de agosto del Center for American Progress, las inscripciones para la formación de profesores se redujeron un 33% en la última década. A pocos meses del nuevo curso escolar, es probable que las necesidades de contratación se intensifiquen aún más.

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Contenido de la páginaEvan Stall, director de recursos humanos de la planta de Federal-Mogul Powertrain en South Bend, Indiana, se preocupa por cómo cubrir 13 puestos de operario de fundición.  La empresa, que fabrica piezas para automóviles, principalmente pistones de aluminio, acaba de adquirir otra célula de fundición que contiene el molde que los robots llenan de aluminio fundido para fabricar los pistones. Stall necesita ocho trabajadores más para hacer funcionar la nueva máquina en cuatro turnos de 12 horas: «El operario de fundición se encarga de buscar defectos y de mantener [la máquina] en funcionamiento», dice Stall. «No busco personas con grandes músculos que puedan bombear aluminio todo el día. Busco gente que tenga capacidad para resolver problemas».
En la próxima década, podrían faltar 2 millones de empleados en la industria manufacturera. Esto se debe a que no hay suficientes trabajadores con las habilidades y la formación necesarias para la fabricación moderna, según un informe publicado a principios de este año por Deloitte y The Manufacturing Institute. (Siete de cada 10 ejecutivos de la industria encuestados por Deloitte señalan la escasez de trabajadores con conocimientos técnicos e informáticos adecuados, mientras que el 69% afirma que los candidatos carecen de capacidad para resolver problemas. Y se necesita tiempo -una media de 70 días- para encontrar y contratar a trabajadores de producción cualificados.

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Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que «un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento». Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.
Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: «El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.»

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