Frases de reconocimiento personal

Frases de reconocimiento personal

Citas sobre el reconocimiento y el agradecimiento

Los empleados anhelan el reconocimiento por su duro trabajo. Los buenos líderes lo entienden y siempre se esfuerzan por priorizar, apoyar y agradecer a sus empleados por ir más allá. Por lo tanto, para instar a todos los líderes a hacer lo mismo, hemos elaborado una lista de las mejores citas sobre el reconocimiento de los empleados.
Aquí está nuestra lista compilada de las mejores citas de reconocimiento de los empleados de algunos de los principales empresarios y autores, el reconocimiento de los empleados, impulsar la motivación de los empleados, y tomar sinceramente el reconocimiento de los empleados.
Los empleados que dicen haber recibido reconocimiento y elogios en los últimos siete días muestran una mayor productividad, obtienen mejores puntuaciones de los clientes y tienen mejores registros de seguridad. Simplemente están más comprometidos en el trabajo.
Los empleados que creen que la dirección se preocupa por ellos como personas en su totalidad -no sólo como empleados- son más productivos, están más satisfechos y se sienten más realizados. Los empleados satisfechos significan clientes satisfechos, lo que conduce a la rentabilidad.
En términos de economía del comportamiento, cuando ofrecemos reconocimiento estamos reconociendo que los receptores han cumplido un ideal social. Se comportan de una manera determinada porque creen que es lo correcto. Si reconocemos ese comportamiento con un elogio o agradecimiento, ofrecemos una confirmación de que su comportamiento es deseable, y lo hacemos de una manera que los receptores encuentran significativa.

Citas de reconocimiento para colegas

«Está bien no estar de acuerdo con los pensamientos u opiniones expresadas por otras personas. Eso no te da derecho a negar el sentido que puedan tener. Tampoco te da derecho a acusar a alguien de expresar mal sus creencias sólo porque no te guste lo que dice. Aprende a reconocer la buena escritura cuando la leas, aunque signifique superar tu orgullo y abrir tu mente más allá de lo que es cómodo.»
«El conocimiento conduce hacia diferentes tipos de sociedades, entonces esas sociedades no se relacionan entre sí porque las personas en esas sociedades piensan, actúan y reaccionan con sus conocimientos que crean diferentes formas de vida y diferente reconocimiento de los seres humanos.»
«La emoción es «reconocimiento». Cuando en un encuentro visual o auditivo se identifican momentos atesorados en la selva de nuestra historia personal, captamos chispas mágicas de nuestro pasado, que despiertan destellos de perspicacia y revelan un resplandor interior. Estos instantes de reconocimiento pueden encender una emoción cautivadora y una inspiración plena. («Esos viajes de amor»)»

Citas de reconocimiento para estudiantes de honor

El reconocimiento de los empleados ha sido durante mucho tiempo la piedra angular de una gestión eficaz. Pero hoy en día, a medida que aumenta la competencia por el talento, la forma en que las organizaciones demuestran que valoran a sus empleados es más importante que nunca.
La creación de un programa de reconocimiento es un comienzo -si no lo tiene, es un buen primer paso-, pero las grandes empresas van más allá, reevaluando constantemente las formas de recompensar a los empleados. A medida que las empresas crecen, esto se convierte en un reto aún mayor, y los líderes deben replantearse la forma de añadir valor a la experiencia de reconocimiento de los empleados.
El reconocimiento de los empleados se refiere a todas las formas en que una organización muestra su aprecio por las contribuciones de los empleados. Puede adoptar muchas formas y puede implicar o no una compensación monetaria. Las empresas reconocen a los empleados por cosas como:
Desde una edad muy temprana, anhelamos el reconocimiento de nuestros padres, profesores y amigos. Es tan fuerte nuestro deseo de afirmación positiva, especialmente durante los periodos de desarrollo, que incluso podemos percibir una reacción neutral como negativa.

Citas divertidas sobre el reconocimiento

En el actual panorama empresarial hipercompetitivo, la obsesión por el cliente se ha convertido en la frase más repetida en las salas de juntas de todo el mundo. Si se puede predecir lo que quiere el cliente y ofrecerle una experiencia sin fisuras, se puede destacar y ganar en este entorno feroz.
Pero los verdaderos visionarios de este espacio saben que la verdadera orientación al cliente empieza por un apasionado enamoramiento de todos sus empleados. Dicho esto, el reconocimiento de los empleados puede aumentar la motivación de los mismos, hacerlos felices, aumentar su compromiso y disparar el rendimiento de su plantilla.
Pero, ¿quiénes somos nosotros para decirte esto? Tal vez sea mejor que se lo digan algunas de las mentes más brillantes del mundo empresarial, que han sido testigos de la relación entre el compromiso de los empleados y la satisfacción de los clientes de primera mano.
«La responsabilidad de una empresa es servir al cliente. La responsabilidad del liderazgo es servir a su gente para que su gente pueda servir mejor al cliente. Si los líderes no sirven primero a su gente, tanto el cliente como la empresa se verán perjudicados.»

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