Funciones de dependienta de tienda de ropa

Tareas y responsabilidades del encargado de la tienda

Vivimos nuestro propósito: preocuparnos profundamente por las personas, ayudándolas a comer bien y a ser felices. Este propósito guía todo lo que hacemos y es la razón por la que estamos en el negocio.    Utilizamos nuestras prioridades de servicio – Seguridad, Amabilidad, Presentación y Eficiencia para ayudarnos a tomar decisiones en el trabajo cada día y son fundamentales para el éxito de nuestros objetivos empresariales.
Ofrecer una gran experiencia al cliente mientras toma los pedidos de los clientes de la página web de ShopRite, seleccionando su pedido y comunicando cualquier problema con los clientes; embolsar los pedidos, empaquetarlos en bolsas, almacenarlos adecuadamente, facturar el pedido, transportarlos al coche del cliente y tomar el pago.
Las declaraciones anteriores sólo pretenden representar las funciones esenciales del trabajo y la naturaleza general del trabajo que se realiza y no son exhaustivas de las tareas que un Asociado puede tener que realizar. El empleador se reserva el derecho de revisar esta descripción del trabajo en cualquier momento y de exigir a los Asociados que realicen otras tareas si cambian las circunstancias o las condiciones de su negocio, las consideraciones de la competencia o el entorno de trabajo. Esta descripción del trabajo no es una garantía de empleo.

Sueldo de dependiente de tienda

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Empleado de tienda» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (octubre de 2013) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Se espera que un dependiente de comercio sea capaz de utilizar las matemáticas básicas, leer y escribir, como manejar cajas registradoras y aplicar descuentos. También se espera que esté de pie durante largos periodos de tiempo[2].

Funciones de un empleado de almacén pdf

Acepta y procesa donaciones y artículos nuevos. Pone precio y etiqueta los artículos para conseguir el mayor rendimiento en dólares, hace rotar las existencias en la tienda. Asume la responsabilidad del control de calidad de las donaciones procesadas.
CALIFICACIÓNPara realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridas. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales.
OTRAS APTITUDES Y HABILIDADESDebe ejercer su buen juicio. Tener conocimientos de primeros auxilios y seguridad. Trabajar bajo presión y cumplir los plazos. Ser flexible en la asignación del trabajo para adaptarse a las demandas cambiantes de la producción.
EXIGENCIAS FÍSICASLas exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales.

Descripción del trabajo de dependiente de tienda para el currículum

Una buena descripción del puesto debe incluir una descripción de la empresa y del puesto, así como una explicación de las responsabilidades asociadas, las habilidades y cualificaciones y el entorno de trabajo. A continuación se ofrecen algunas pautas generales para redactar cada una de estas secciones de forma eficaz. 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Ofrecer una descripción precisa y concisa de su empresa es una buena manera de atraer a los empleados adecuados. Piense en esta sección como un anuncio de su empresa: ¿por qué deberían los posibles empleados querer unirse a su equipo?
En unas pocas frases, describa el propósito, la importancia y las cualidades fundamentales del puesto que se ofrece. No es necesario ser demasiado específico o exhaustivo aquí — la idea es proporcionar una imagen ampliada del papel que el solicitante estaría llenando en su empresa. 3. RESPONSABILIDADES
Aquí es donde se describen las responsabilidades específicas del día a día del puesto. El formato de viñetas suele ser la forma más práctica de presentar esta información. 4. HABILIDADES Y CUALIFICACIONES NECESARIAS

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