Jornada laboral 4 dias

Jornada laboral 4 dias

Semana laboral de 4 días en el reino unido

Una semana laboral de cuatro días, o un horario de trabajo comprimido,[1] es un acuerdo en el que un lugar de trabajo o escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela en el transcurso de cuatro días a la semana en lugar de los cinco más habituales[2]. Este acuerdo puede formar parte de un horario de trabajo flexible, y a veces se utiliza para reducir los costes, como se ve en el ejemplo de la llamada «semana laboral 4/10», donde los empleados trabajan 40 horas normales en cuatro días, es decir, una semana «cuatro-diez»[3]. Sin embargo, una semana de cuatro días también puede ser un horario de trabajo fijo[1].
El impulso hacia la implantación de la «semana de cuatro días» ha seguido siendo relevante en el ámbito laboral contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede aportar. Aunque en su mayoría no han sido probados, estos beneficios radican principalmente en el aumento de la reducción de costes, la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. La teoría que subyace es que si los empleados o los estudiantes trabajan o van a la escuela un día menos a la semana, tendrán más tiempo para dedicarse a sus aficiones, pasar tiempo con la familia, dormir más y aumentar su moral en general. La semana de cuatro días puede tomar varias formas. Tomarse los viernes libres, medias jornadas y diferentes días libres para los distintos empleados son todas las opciones que se barajan a la hora de iniciar la semana de cuatro días. En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y estarán más frescos para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de otro modo, estarían sobrecargados de trabajo y/o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abierta un día menos a la semana, los costes de funcionamiento y los costes medioambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad[cita requerida].

Países con una semana laboral de 4 días

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Se ha hablado mucho de los posibles beneficios de trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco. Hacer que las 32 horas sean la norma en lugar de las 40 puede mejorar el bienestar de los trabajadores sin que ello suponga una pérdida de productividad para las empresas. Varios estudios han demostrado que, en algún momento, la productividad disminuye a medida que aumenta el número de horas trabajadas. Las semanas laborales de 40 horas pueden estar desgastando a la gente innecesariamente.
Una semana laboral de cuatro días es, idealmente, una semana laboral de 32 horas sin pérdida de productividad, salario o beneficios. Dependiendo de la empresa y del sector, todos podrían trabajar de lunes a jueves y tener los viernes libres. Otras posibilidades son permitir que cada empleado elija su día libre adicional o tener una política para toda la empresa de un tercer día libre diferente, como el lunes o el miércoles.

Desventajas de la semana laboral de 4 días

Desde que comenzó el concepto de un «fin de semana» libre de trabajo profesional, los empleadores y los empleados han luchado por equilibrar la eficacia del trabajo, la eficiencia, la producción y la rentabilidad con los deseos de los trabajadores de obtener una compensación en términos de más autonomía personal, flexibilidad y tiempo personal.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que en 2019, el 23% de las organizaciones habían implementado una semana laboral de cuatro días, en la que las operaciones parciales se cierran durante al menos 72 horas. ZipRecruiter informó que los anuncios que mencionan una semana laboral de cuatro días se han triplicado en tres años.
Hay dos tipos básicos de semanas laborales de cuatro días para las organizaciones. Una se centra en toda la empresa, donde las operaciones se cierran durante 72 horas continuas. La otra se basa en el trabajador, a menudo llamada semana laboral flexible de cuatro días, en la que los empleados pueden elegir qué cuatro días de la semana laboral quieren trabajar.
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Semana laboral de 4 días en el reino unido 2021

¿Es la reducción de la semana laboral la opción adecuada para su empresa? En todo el mundo, empresas grandes y pequeñas están experimentando con la idea de una semana laboral reducida. Desglosamos las ventajas y desventajas de los defensores y detractores de la nueva tendencia. 22 de julio de 2021El futuro del trabajo
Hace varios años, la idea de dar a los empleados un día libre más a la semana por el mismo sueldo podía parecer imposible. Pero no se puede negar que esta tendencia está empezando a ganar adeptos: desde Nueva Zelanda hasta España y Estados Unidos, la idea de una semana laboral de cuatro días ha ido aumentando su popularidad, especialmente cuando la tecnología está aumentando la productividad y la eficiencia, y muchos empleados se sienten quemados y agotados. En una encuesta mundial de 2021 de Harvard Business Review, el 89% de los encuestados dijo que su vida laboral estaba empeorando. En ese mismo estudio se descubrió que el 85% de los encuestados informaron de niveles más bajos de bienestar y el 62% dijo que había experimentado el agotamiento durante la pandemia.
En nuestra investigación «Resetting Normal» de 2020, hubo un apoyo abrumador a un horario de trabajo más flexible en el futuro. El 76% de los directores ejecutivos o de nivel C afirmaron que los contratos de los empleados deberían centrarse más en satisfacer las necesidades de la empresa que en las horas trabajadas. En ese mismo grupo, el 74% de los ejecutivos o directivos de nivel C afirman que los empresarios deberían revisar la duración de la semana laboral y el número de horas que se espera que trabajen. El apoyo sigue siendo alto entre los directivos y los empleados.

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