Periodo adaptacion nuevo trabajo

Cómo adaptarse al nuevo entorno

Después de haber superado la entrevista, empezar un nuevo trabajo puede ser tan desalentador como abrumador. A esto hay que añadir las presiones para conseguir el puesto, adaptarse a una nueva rutina y establecer relaciones con los compañeros de trabajo.

Ahora bien, aprender a gestionar la ansiedad relacionada con el trabajo puede ser un reto, pero existen técnicas cognitivas de eficacia probada que pueden ayudarte. Dicho esto, he aquí algunas cosas que debes y no debes hacer para maximizar el potencial de tu nuevo trabajo.

Adoptar la cultura de la empresa. Según un informe publicado por Randstand Work Watch Survey, el 66% de los empleados adultos reconoce la importancia de adoptar el entorno de la empresa para tener éxito en su organización. Para ayudarte a captar la cultura de la empresa, escucha siempre y sé observador en todo momento. Establecer una relación con tus compañeros de trabajo también es muy importante, porque te ayuda a asimilar su cultura más rápidamente. Preséntate al trabajo temprano, vístete adecuadamente y acepta siempre las invitaciones a comer con una sonrisa. Ten en cuenta que eres el nuevo empleado, y que el esfuerzo por acercarte debe surgir de tu propia iniciativa. De este modo, podrás integrarte y romper el hielo.

Adaptación a un nuevo trabajo

Por lo general, es más fácil afrontar los cambios si uno se anticipa a ellos. Dado que es difícil saber lo que se avecina durante las primeras semanas en un nuevo trabajo, hay que esperar que se produzcan sorpresas. Es importante entrar en un nuevo trabajo sin expectativas y estar preparado para asumir cualquier nueva dificultad o reto que se presente. Empiece su nuevo empleo con una actitud alegre, lista para afrontar cualquier problema que pueda surgir.

La mejor manera de conocer su nuevo entorno es hacer preguntas.    Si acaba de empezar a trabajar en el sector híbrido, es posible que no sepa qué esperar, por lo que, en este caso, es especialmente importante hacer todas las preguntas que sean necesarias, para tener claro cuándo tiene que trabajar a distancia y cuándo tiene que estar en la oficina.

Es natural que no quieras sentar el precedente de necesitar más explicaciones cuando empiezas, pero ten en cuenta que eres nuevo. Habrá cosas que necesites comprender porque estás aprendiendo una forma completamente nueva de hacer las cosas en un nuevo entorno.

Nuevo entorno de trabajo tras el covid-19

Política: El periodo de adaptación es un tiempo de orientación en el trabajo para los nuevos empleados Cada miembro del personal regular a tiempo completo y a tiempo parcial estará sujeto a un periodo de adaptación de seis meses tras la fecha de contratación.

Al cabo de los seis meses, se realizará una revisión de la adaptación y el supervisor y el empleado discutirán el rendimiento del empleado, su idoneidad y su adaptación al puesto. También se podrá discutir cualquier cambio en los requisitos del puesto. El supervisor puede optar por ampliar el periodo de adaptación en función del rendimiento o en caso de ausencia prolongada. El empleo durante y después del periodo de adaptación es a voluntad. Los empleados ocasionales y los temporales con nombramientos de un año o menos no están sujetos a un periodo de adaptación formal. Los empleados que estén en periodo de adaptación no podrán solicitar otros puestos en el campus sin la aprobación de su supervisor y del Director de Recursos Humanos.

Un «traslado» se define como un empleado que pasa de un puesto en un departamento a un puesto diferente en otro departamento O un empleado que pasa a una función significativamente diferente dentro del mismo departamento. Un individuo que se traslada a un puesto diferente (ya sea del mismo nivel de grado o de un nivel de grado diferente) dentro del Colegio está sujeto a un nuevo ciclo de evaluaciones de desempeño para el nuevo puesto. La primera evaluación del desempeño se programará dentro de los 6 meses siguientes a la fecha del traslado.

Adaptación del nuevo empleado

Es normal sentir un poco de decepción después de empezar un nuevo trabajo. Después de todo, es probable que haya depositado muchas esperanzas en esta nueva oportunidad. Pero antes de decidir si aguantar o empezar a enviar currículos de nuevo, ten en cuenta algunas cosas. El hecho de que no sepas hacer todas las tareas de tu nuevo trabajo no significa que no debas estar en el puesto. Pide ayuda desde el principio y asume que todos creen que el aprendizaje es una parte fundamental para tener éxito en el nuevo puesto. Puede ser útil llevar un registro de tu rendimiento para poder determinar si realmente estás progresando, incluso cuando sientas que no lo estás haciendo. Si se siente insatisfecho en el trabajo, considere si hay un desajuste entre sus valores y los de la organización. Puede llevar tiempo evaluarlo, pero si no hay un ajuste, a menudo es difícil de remediar. Y ten cuidado de no mantener una mala situación durante demasiado tiempo debido a la resistencia al cambio. Si después de entre seis meses y un año, sientes que el trabajo no es adecuado para ti, tienes que estar dispuesto a actuar.

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