Seguridad social sociedad limitada

Los autónomos no pagan la seguridad social

¿Qué pasa si soy un trabajador multiestatal? Actualizado el 27 de octubre de 2021MigrantesAntes de la salida del Reino Unido de la Unión Europea (UE) el 31 de enero de 2020, el sistema de seguridad social del Reino Unido estaba coordinado con el del resto de la UE, Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza, de manera que, por lo general, sólo se estaba obligado a pagar la seguridad social en un país en cada momento. Estas normas siguieron aplicándose hasta el 31 de diciembre de 2020 y, para algunas personas, continuarán más allá del final del periodo de transición.    A partir del 1 de enero de 2021, se aplica un nuevo protocolo de coordinación de la seguridad social entre el Reino Unido y los Estados miembros de la UE.

Si realizas más del 5% de tu trabajo en un segundo país, se te considera un «trabajador multiestatal». En este caso, normalmente pagas las cotizaciones a la Seguridad Social en el país en el que resides, siempre que también realices funciones «sustanciales» en ese país.

El término «sustancial» se define como no menos del 25% del tiempo de trabajo y/o de la remuneración. Por tanto, si trabaja tanto en el Reino Unido como en su país de origen, seguirá estando asegurado en su país de origen y no en el Reino Unido, siempre que pase allí al menos el 25 % de su tiempo de trabajo y mantenga los vínculos sociales y económicos pertinentes.

Seguridad social de los autónomos

Se va a introducir una reducción temporal de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social de hasta dos trabajadores para las empresas en crecimiento. El Riksdag ha votado a favor de la propuesta del Gobierno. Con esta medida se pretende reforzar la posibilidad de que las empresas contraten a personas durante la pandemia de la corona.

Desde 2017, las empresas unipersonales pueden recibir una reducción especial de las cotizaciones empresariales a la seguridad social que deben pagar cuando se contrata a una primera persona en la empresa. Esta modificación legislativa temporal supondría que la cotización empresarial reducida se aplicaría a las empresas que aún no tienen empleados y que desean emplear a una o dos personas, así como a las empresas con un empleado que desean emplear a una persona más. Siempre que la empresa cumpla otras condiciones, durante un periodo máximo de dos años la empresa sólo tendrá que cotizar a la pensión de vejez por las indemnizaciones abonadas al primer y segundo trabajador.

Trabajos que no cotizan a la seguridad social

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La responsabilidad fiscal de un individuo en Suecia se determina por el estatus de residencia a efectos fiscales y la fuente de ingresos derivados del individuo. Es probable que los viajeros de negocios prolongados sean considerados no residentes en Suecia a efectos fiscales si su estancia en Suecia no supera los 6 meses.

Es probable que los viajeros de negocios prolongados tributen por los ingresos laborales derivados de los días de trabajo en Suecia, siempre que la estancia en Suecia supere los 183 días en un período de 12 meses. Si se considera que el viajero de negocios tiene un empleador económico en Suecia, tributará después de 15 días de trabajo consecutivos en Suecia (los días libres de trabajo no rompen el conjunto de días de trabajo) y después de 45 días de trabajo en Suecia en un año natural.

Por lo general, una persona es residente si pasa más de 6 meses consecutivos en Suecia. Un no residente es, por lo general, alguien cuya estancia es inferior a 6 meses consecutivos o, alternativamente, superior a 6 meses pero no se considera consecutiva. Es probable que dos días a la semana o más (incluida la pernoctación) de forma regular sean suficientes para que la estancia en Suecia se considere consecutiva.

Cotizaciones a la seguridad social en suecia

Si trabaja por cuenta propia en Suecia, es responsable de los ingresos para su pensión. Para recibir la misma pensión que si fuera un trabajador por cuenta ajena, tiene que percibir un salario o beneficio y pagar las cotizaciones y los impuestos. También tiene que compensar la pérdida de la pensión profesional con sus propios ahorros.

Existen dos cotizaciones diferentes para la pensión que tiene que pagar cuando es autónomo. La primera es la cotización a la pensión de jubilación o la autocotización, que corresponde a la cotización que pagan los empresarios por un trabajador por cuenta ajena. La segunda cotización es la contribución pública nacional para la pensión, que se le atribuye al pagar los impuestos sobre su salario o beneficio. Estos impuestos y cotizaciones le permiten obtener una pensión pública nacional.

Como trabajador autónomo, no recibe la pensión profesional que reciben la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. Si ahorra el 4,5 % de sus ingresos en ahorros a largo plazo, esto corresponde a lo que pagan la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena por una pensión profesional.

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