Semana laboral 4 dias

Semana laboral 4 dias

Semana laboral de 4 días en suecia

Aunque la semana de cinco días era un gran modelo que sacaba el máximo partido a sus trabajadores, nació en una época en la que el trabajo en las fábricas era la norma. En una fábrica del siglo XIX, una semana de 5 días era ideal. La gente se levantaba, iba a trabajar, hacía su trabajo y se iba a casa. Eso era todo.
El personal descontento tiende a distraer a sus compañeros. La teoría general que subyace a una semana más corta es que los empleados más felices y satisfechos se centran más en su trabajo cuando están en él.
Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa, probó una semana de cuatro días. Los resultados revelaron que el 78% de los empleados podía conciliar mejor su vida laboral y personal. Esto se comparó con el 54% anterior al experimento.
Saber que tendrán un fin de semana de tres días es algo que mantiene a los empleados motivados semana tras semana. Sigue siendo una oferta relativamente rara y puede ser una gran manera de atraer a los mejores talentos y mantenerlos comprometidos.
Tendrán que asegurarse de que se adaptan a los crecientes cambios en la tecnología desde una perspectiva empresarial, al tiempo que mantienen el enfoque general en la salud y el bienestar de los empleados para mantener la productividad, la moral y el compromiso.

Semana laboral de 4 días en europa

No es ningún secreto que la pandemia de coronavirus ha transformado la forma de trabajar en el Reino Unido, ya que muchas empresas han tenido que abandonar la oficina para trabajar desde casa casi de la noche a la mañana. Además, en el último año hemos asistido a la introducción del Plan de Retención de Empleo por Coronavirus y al reto de hacer malabares con la educación en casa, lo que ha dejado a muchos empresarios sin otra opción que permitir acuerdos de trabajo flexible. Con este cambio repentino hacia el trabajo desde casa y el aumento del trabajo híbrido, hemos visto cada vez más conversaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y la personal y las empresas se cuestionan su «semana laboral típica».
La semana laboral de cinco días se ha convertido en una norma cultural, especialmente en el Reino Unido, pero después de más de un año de cambios, ¿ha llegado el momento de replantearse este enfoque y, si lo hacemos, seguirán teniendo éxito las empresas? ¿O la productividad se resentiría?
Preguntamos a nuestros seguidores de LinkedIn: «¿Te plantearías cambiar el horario laboral de tu empresa a una semana laboral de cuatro días?». Con 919 votos, el 50% dijo que sí, pero con el mismo horario, el 33% dijo que sí pero con horario reducido, el 12% dijo que no, y el 6% dijo que lo consideraría, pero no en este momento.

Países con una semana laboral de 4 días

En 2018, la empresa neozelandesa Perpetual Guardian dio a cada uno de sus 230 empleados un día libre a la semana. Después de la prueba de ocho semanas, informó de un aumento del 20% en la productividad y convirtió la semana de cuatro días en una política permanente.Tal fue su éxito que la antigua directora de ventas y marketing de Perpetual Guardian, Charlotte Lockhart, y su CEO, Andrew Barnes, lanzaron la campaña «4 Day Week Global» en 2018 para animar a otras empresas a realizar sus propios pilotos. En julio, Kickstarter anunció que participaba.  «Si le hubieras preguntado al mundo hace 18 meses si serías capaz de dirigir el mundo desde la mesa de la cocina, habrías dicho que no», dijo Lockhart a Insider, añadiendo que el concepto de la semana de cuatro días podría ayudar a resolver problemas de larga data en el lugar de trabajo como el agotamiento y la productividad.  Pero Lockhart añade que hay algunas ideas equivocadas sobre cómo funcionaría en la práctica una semana laboral de cuatro días.
En realidad se trata de reducir las horas y no de un fin de semana de tres díasLa idea de una semana laboral de cuatro días es ligeramente engañosa en sí misma, dijo Lockhart, reconociendo con cierto humor: «Desgraciadamente, una ‘Semana Laboral de Horas Reducidas’ no es tan cliché».  No se trata necesariamente de tomarse un día entero libre, sino de estudiar cómo las organizaciones pueden reducir las horas, fundamentalmente sin recortar el sueldo.Esto se reduce, en última instancia, a mantener conversaciones centradas en la mejora de la productividad.Dos estudios recientes realizados en Islandia, que fueron noticia por su «éxito abrumador», vieron cómo los trabajadores reducían su semana laboral por horas -de unos 40 a entre 35 y 36- en lugar de recortar el número de días que estaban en la oficina.

Semana laboral de 4 días en el reino unido 2021

Hace dos años, me habrían tomado por loco por decir que casi todos los profesionales de cuello blanco trabajarían desde casa. Si añadiera que la gente puede ser tan productiva a distancia como estando en una oficina, me recibirían con burlas. Se reirían al oírme decir que las nuevas tecnologías de vídeo en línea conectarían a los trabajadores a distancia con sus compañeros y jefes con tanta fluidez que lo usarían demasiado y se volvería pesado.
El año pasado se rompió el mito de la necesidad de ir a la oficina todos los días. Ya es hora de que nos enfrentemos también a otros tabúes laborales. El futuro post-pandémico del trabajo debería incluir jornadas de cuatro o cinco horas, semanas laborales de cuatro días y horarios escalonados en los que la gente vaya y venga en función de sus necesidades de estilo de vida. Esto serviría como otras opciones a los modelos remotos e híbridos.
Hay mucho tiempo perdido en la oficina. Se considera normal celebrar una reunión para preparar la gran reunión. Luego, se va realmente a la reunión durante dos horas en una sala de conferencias mal ventilada, en la que no se hace nada. No se termina, ya que hay una reunión de recapitulación posterior a la reunión para hablar de lo sucedido.

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