Trabajar en una startup

Pros y contras de trabajar en una startup

Las empresas de nueva creación han cautivado la imaginación, incluso entre los trabajadores con vocación profesional que no se hacen ilusiones de obtener una fortuna rápida. Entrar pronto en una empresa pequeña y joven, donde cada trabajo conlleva múltiples responsabilidades, puede engrosar un currículum con una variedad de habilidades que probablemente no se adquieran en una gran empresa. Y si la empresa despega, los trabajadores en activo están bien situados para ocupar puestos de mayor responsabilidad dentro de ella.
Estas expectativas relativamente modestas (que no dependen de un empleador de gran éxito o de un valioso capital que sólo obtiene un pequeño porcentaje de trabajadores de startups) sugieren que una carrera que incluya trabajos en empresas pequeñas y jóvenes podría ser más lucrativa que una que se desarrolle en empresas establecidas. Pero un estudio que se publicará próximamente en la revista Organization Science revela lo contrario: Incluso una temporada en una empresa nueva parece reducir los ingresos a largo plazo.
Los empleados contratados por empresas de menos de cuatro años ganaron de media un 17% menos durante la siguiente década que los trabajadores con carreras en empresas más antiguas, según el estudio. La diferencia parece aumentar con el tiempo. Para la gran mayoría de los empleados de las empresas emergentes, la experiencia conduce a una carrera en una o más empresas pequeñas, donde los salarios y las bonificaciones no suelen estar a la altura de las empresas más grandes, según el estudio.

Trabajar para un salario de inicio

Viví y respiré, y lo experimenté al trasladarme desde Estados Unidos para construir el negocio médico de Vietnam, Indonesia y Filipinas (VIP) como empleado #1. Realmente necesitas gestionar el caos mientras trabajas para construir una estructura y una escala con seguridad. Aprender cosas nuevas cada día. Mi ex gerente y también un gran líder en mi opinión, George Poole, lo llamó «caminar hacia el espacio blanco» y si no tienes cuidado y no te concentras será difícil navegar. Este artículo me ha inspirado para compartir mi experiencia personal representando a un Gigante de la medicina pero en una huella muy pequeña en países VIP, así que por favor, póngase en contacto conmigo si está interesado en aprender de mi experiencia. Me imagino presentándome al trabajo el primer día sin un lugar al que presentarme así que decidí hacer un pequeño café en Hanoi cerca de un hotel de 2 estrellas donde me alojé como la nueva sede corporativa para los próximos 2 meses.

Riesgos de trabajar en una startup

También hay diferentes etapas en el modelo de las startups: una empresa que funciona más de 5-10 años, por ejemplo, podría considerarse una pequeña empresa en lugar de una startup en fase inicial, incluso si no obtiene un margen de beneficios estelar. Sin entrar en el terreno de la semántica, trabajar para una pequeña empresa o una startup conlleva ventajas y retos únicos que no encontrarás en un gigante corporativo.
Las startups son famosas por su ambiente relajado y su espíritu emprendedor. Los directores generales se mezclan con todos los niveles de la organización, lo que da a todos la oportunidad de ayudar a diseñar y desplegar estrategias organizativas e impulsar la innovación. Dado que todos los empleados tienen voz, hay muchas recompensas intangibles al trabajar con una startup: puedes sentirte realmente dueño de tu trabajo, estar orgulloso de tus contribuciones y tener un impacto medible en el rendimiento de la empresa. Hay un mayor sentido de individualismo y autogobierno en una startup en comparación con una gran empresa y, la mayoría de las veces, las normas son laxas. Es probable que encuentres más flexibilidad en cuanto a tu horario de trabajo, código de vestimenta y opciones de teletrabajo.

Desventajas de trabajar en una startup

Trabajar en una startup puede implicar mucho riesgo, eso no es ningún secreto; según el Wall Street Journal, tres de cada cuatro startups fracasan. De hecho, en Silicon Valley hay funerales de startups en los que los CEOs pueden destacar la desaparición de sus empresas desaparecidas y rumiar los errores cometidos. Pero eso no significa que aceptar un trabajo en una startup -incluso en una que finalmente fracase- no te permita adquirir una valiosa experiencia y habilidades que añadir a tu currículum. Entonces, ¿cuáles son exactamente los pros y los contras de aceptar un trabajo en una startup?
«Los inconvenientes de trabajar en una startup tecnológica, y en cualquier startup, suelen estar relacionados con los riesgos a corto plazo. El salario no suele ser tan bueno al principio, los beneficios son limitados hasta que hay más empleados y el equilibrio entre la vida laboral y la personal puede ser tenue. Sobre todo en el sector tecnológico, siempre existe la posibilidad de que tu proyecto principal se vea truncado por un avance o invento imprevisto», dice Sarah McMullin, especialista en desarrollo empresarial de Camino Information Services.
Pero hay mucho que aprender en las startups, y algunas personas prosperan en la mentalidad de hundirse o nadar que suele estar presente en las nuevas empresas. Dado que hay mucho en juego en el éxito de una startup, las emociones pueden ser altas y la carga de trabajo puede ser importante. Sin embargo, esa atmósfera de alto estrés puede generar una gran creatividad, innovación y recompensa.

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